1. กำหนดคุณสมบัติและทักษะที่ต้องการ

• ประสบการณ์และความเชี่ยวชาญ: พิจารณาระดับประสบการณ์ที่ต้องการและทักษะเฉพาะด้าน เช่น การตัดผม การทำสี หรือการแต่งหน้า
• ทักษะและความคิดสร้างสรรค์: ประเมินทักษะพื้นฐาน ความรู้เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ และความสามารถในการสร้างสรรค์ตามเทรนด์
• บุคลิกภาพและทัศนคติ: มองหาคนที่มี Service Mind มนุษยสัมพันธ์ดี ตรงต่อเวลา และทำงานเป็นทีมได้

2. ประกาศรับสมัครงาน

• ช่องทาง: ใช้สื่อโซเชียลมีเดีย กลุ่ม Facebook สำหรับช่าง หรือติดป้ายประกาศที่หน้าร้าน
• ข้อมูล: ระบุรายละเอียดงาน คุณสมบัติ รายได้ และสวัสดิการให้ชัดเจนเพื่อดึงดูดผู้สมัครที่ตรงกลุ่ม

3. คัดกรองใบสมัคร

• ตรวจสอบ Portfolio: พิจารณาผลงานที่ผ่านมาเพื่อดูสไตล์และฝีมือเบื้องต้น
• การติดต่อ: คัดเลือกผู้สมัครที่เข้าเกณฑ์เพื่อแจ้งรายละเอียดและนัดสัมภาษณ์

4. สัมภาษณ์

• เตรียมคำถาม: เน้นการวัดทัศนคติและการแก้ปัญหาเฉพาะหน้า
• พูดคุยอย่างเป็นกันเอง: สร้างบรรยากาศที่ผ่อนคลายเพื่อให้ผู้สมัครแสดงความเป็นตัวเอง
• สอบถามเชิงลึก: ถามถึงแรงบันดาลใจและเป้าหมายในอาชีพ เพื่อทำความรู้จักให้มากขึ้น

5. ทดสอบฝีมือ

• กำหนดโจทย์: ให้ลงมือทำจริง เช่น การตัดผมหรือทำสี ตามสถานการณ์ที่กำหนด
• สังเกตการทำงาน: ดูความละเอียดรอบคอบ การใช้เครื่องมือ และการแก้ปัญหา
• ให้ Feedback: สังเกตการรับฟังคำแนะนำเพื่อประเมินศักยภาพการพัฒนา

6. ตัดสินใจและแจ้งผล

พิจารณาภาพรวมทั้งทักษะและบุคลิกภาพที่เหมาะสมกับวัฒนธรรมของร้าน และแจ้งผลให้ผู้สมัครทราบทุกคนอย่างเป็นมืออาชีพ